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如何提升企业凝聚力?

如何提高团队工作效率?

如何让员工爱上企业?

如何做好新员工培训?

拓展

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拓展训练:无需说教

新人不能很快进入角色

新项目不能很好推进

新部门,相互抱怨,推卸责任

信任、责任、沟通、管理、执行、效率

团队建设,凝聚力提升怎么做

到大自然就能找到答案



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在大自然面前,我们每个人都是学生

不要忘记,我们是一个团队

真
人cs
军事拓展:团队真人CS

团队战斗文化建设,在拓展训练游戏项目中的真人CS,分为室内拓展基地和室外拓展基地,拓展游戏设计是把军队实战对抗训练系统转为民用的仿真系统 ,同时借鉴了反恐精英CS网络游戏的场景设计和游戏规则,是一种独特的极度紧张而又充满娱乐性的射击对抗寓教于乐的拓展培训项目。通过角色的扮演和团队协作,在体验快乐的同 时达到凝聚团队、建设团队文化的目的

玩法:1.丛林攻防 2.限时攻防 3.超级护送

          4.阵地夺旗 5.三国演义 6.巷战攻防

一路向北
徒步穿越

累吗?累!   苦吗?苦!   后悔吗?我不后悔!

坎坷,崎岖--如同人生;向前是 目标,不放弃 是信仰!

一路向北,有你苦一点也愿意

一个团队需要一段同甘共苦的的经历

在北京最美的地方,踏上你们的足迹

户外野营
北京拓展户外野营

帐篷御寒能力在零下5摄氏度

睡袋御寒能力在零下10摄氏度

京郊门头沟,怀柔,密云等露营基地

没有电脑,没有电视,没有电话

只有星星,篝火,还有可爱的伙伴

沙漠探险
团队沙漠探险

库布奇沙漠探险3天

睡袋御寒能力在零下10摄氏度

京郊门头沟,怀柔,密云等露营基地

没有电脑,没有电视,没有电话

只有星星,篝火,还有可爱的伙伴

推荐内容

拓展训练 | 拓展培训

拓展训练的起源
拓展训练起源于第二次世界大战,第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做Outward Bound的管理培训。1970年,中国香港成立了香港外展训练学校 。1994年,进入中国,并命名为拓展训练;
拓展训练意义
1、个人心理训练
拓展训练是一项旨在协助企业提升个人核心价值的训练,通过体验式的培训模式提升和强化个人心理素质,建立阳光心态的职业人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间 ,下级与上级之间,员工与员工之间唇齿相依的关系,从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力,使团队更富凝聚力。
2、团队合作训练
拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练,这是当今欧洲、美洲及亚洲大型商业 机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动,寓意深刻,以体验启发作为教育手段,学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历,从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道 理和观念,能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中,并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练,学员在以下方面将有显著的提高:更为融洽地与群体合作;学习 欣赏、关注和爱护自然。
3、拓展培训的价值核心
拓展培训以体验、分享为教学形式的拓展训练的出现,打破了传统的培训模式,它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让你直接参与整个教学过程。吸 收了国外先进的经验,在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动,培养人们积极的生活态度与团队合作精神。教官充分调动学员的积极性,投入到每个项目中,让学员 体验,面对各种不同的环境及挑战,学习解决问题。通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训,以小组讨论;角色的模仿;团体互动、脑力激荡等方式让学 员切身的感受、体会、领悟。