从校园到职场必备的职业素养 —— 校招新员工入

为什么入职培训不仅重要，而且是必须的
经过“十年寒窗”的学习，学生们从校园走进职场，开始面临人生中的另一个重要领域的挑战。职场毕竟与校园有着很大的不同，一个人的成长和收益在智商之外，还取决于思维方式、态度理念、沟通方式、团队协作等方方面面。而且一个人的行为和态度还影响着整个团队的业绩。因此，快速提升新员工的岗位工作能力，无论对个人，还是对整个团队都非常重要。
像人与人之间的第一印象一样，员工在刚入职的一段时间，是建立个人对于组织的归属感和提升敬业度的最佳时机。而归属感和敬业度是员工在职场中心理感受的重要组成部分，是影响个人能力发挥的关键因素，日益受到企业领导的重视，特别是在如今人口红利的消失，企业招人难、留人难、用人难的情况非常普遍时代背景下。
综上所述，入职培训，不仅可以提升员工个人能力，还可以提升员工对企业的归属感和敬业度，从而更好的为企业服务。因此，入职培训无论对个人，还是对团队和企业，都是非常必要和必须的。

培训对象
新入职的校招毕业生员工

培训目标
通过入职培训，学员将能够：
1. 全面了解企业文化、战略目标、规章制度，提升个人对企业的归属感和敬业度
2. 增进新员工之间的彼此了解，促进今后工作中的相互协作
3. 意识到从学生到员工的角色差异，调整自我认知，将个人成长与企业发展相结合
4. 掌握胜任岗位要求的基本的个人素养与团队协作所需的能力

方案特点
1. 系统全面。
内容涵盖从优秀毕业生到合格员工的三项胜任力要求，既角色认知、个人成长与团队协作。
2. 形式多样。
注重给学员多方面的学习体验，既有理论知识的学习，又有多种文体及参观活动，既有老师的教学
指导，又有老员工的现身说法。提升学员对企业的忠诚度，为将来工作中的团队协作打下良好基础。

内容简介：

序号	课程	时长范围
1	开营仪式	0.5天
2	《角色认知与职业规划》	0.5——1天
3	《职场商务礼仪》	0.5——1天
4	《目标计划与时间管理》	0.5——1天
5	《问题分析与解决》	0.5——1天
6	《工作情境沟通与冲突处理》	0.5——1天
7	《情绪与压力管理》	0.5——1天
8	《全局意识与跨部门协作沙盘》	0.5——1天
9	可搭配的体验式活动：户外或室内拓展活动拔河、篮球、足球、乒乓球等体育比赛党史知识竞猜参观革命纪念馆参观企业项目案例企业内部优秀员工分享个人成长经验	适合白天+晚上封闭集训的项目。体验式活动可穿插安排在以上培训课程中，劳逸结合，理论联系实践，给学员多方面的学习体验。让新员工既能获得能力提升，又能增加与企业的感情连接。
10	结营仪式	0.5天

注：既可以为企业提供单独的课程培训，也可以为企业定制化设计训练营活动。
培训案例
某企业需要针对新员工展开五天四晚的封闭式培训。培训实施计划如下：

天数	时段	主题	主要内容
第一天	下午	办理入营手续及团队融合活动	学员到达培训营地办理住宿新员工融入活动
第一天	晚上	开营仪式	领导致辞、学员代表发言公布培训日程、培训纪律
第二天	上午	授课《角色认知与职业规划》	初入职场要适应的角色转变建立积极主动的思维自我觉察确立前进的方向建立初步计划
	下午	授课《职场商务礼仪》	职场着装原则社交礼仪商务接待礼仪
	晚上	授课（企业内部讲师）《介绍企业文化与员工手册》	企业文化宣讲介绍企业规章制度
第三天	上午	授课《目标计划与时间管理》	时间管理的目的与本质制定目标与计划提升工作效率的方法管理时间的工具
	下午	授课《问题分析与解决》	如何识别与描述问题制定解决方案解决问题的思维与方法
	晚上	体育活动如：球类比赛或者拓展活动	以班级或小组为单位，开展比赛
第四天	上午	授课《工作情境沟通与冲突处理》	表达、倾听、反馈与提问技巧因人而异的沟通策略冲突的处理策略
	下午	参观活动	如：参观某革命纪念馆或参观企业成功项目
	晚上	授课《情绪与压力管理》	为什么要关注情绪与压力情商的概念觉察自我的情绪与压力源调节情绪与压力的方法
第五天	上午	授课《全局意识与跨部门协作沙盘》	以小组为单位，模拟组建公司，分配总经理、财务、工程师等角色，制定经营策略，赚取经营利润，建立全局意识，体验跨部门协作
第五天	下午	结营仪式	培训汇报、领导致辞、返程回家

曾经服务客户：
银行：工商银行北京新员工入职培训、农业银行吉林省新员工入职培训
邮政：邮政河南省新员工入职培训、邮政安徽省新员工入职培训
电力：国家电网北京新员工入职培训、南方电网佛山新员工入职培训
建筑：中建三局某下属公司新员工入职培训、中交一航局新员工入职培训
通信：中国联通大数据公司新员工入职培训
航空：中航工业集团某所新员工入职培训
烟草：烟草集团吉林省新员工入职培训
保险：中银三星人寿新员工入职培训

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