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  • [新员工培训] 新员工晋班组长管理技能提升培训(体验式)

    每年都有无数的新官上任,他们无一例外都要面临严峻的考验。对于新晋班组长来说,首先就要了解两者之间的诸多差异,做好从普通员工到管理者的角色转换,这才能能轻松驾驭好下面的几十号人,并有效解决问题,完成上级布置的任务和工作计划。 那么,新晋班组长...

  • [新员工培训] 新员工入职心态培训(体验式)

    新员工-大学生入职培训- 心态培训 帮助新入职员工快速认知企业与职业,树立良好的工作态度,在掌握必要的职业技能的同时,全身心的投入到新工作中去。 新员工上船心态 很多人力资源管理者存在这样的困惑:经过其录用的员工中,员工的最佳状态竟是在当初来公...

  • [新员工培训] 新员工入职培训(体验式)

    一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程。如果你不加以引导的话,这个过程兴许会要很长时间,或者由于种种原因你会失去他,对于企业文化的影响也会出现问题...

  • [新员工培训] 新员工凝聚力拓展培训(体验式)

    凝聚力 是指群体成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度,所谓群体是指人的集合,包括家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家等等。凝聚力外在表现于人们的个体动机行为对群体目标任务所具有的信赖性、依从性乃至服从性上。 世界上除某些科学发...

  • [新员工培训] 新员工职业化 (体验式培训)

    新员工责任感培训课前序 强;烈的责任心,是做人的最基本准则之一,是一个人价值观的直接反应,是一个人能否做好工作的前提,也是一个人能力发展的催化剂。一个有责任心的人,对自己认准的事情,只会有一个信念,哪就是义无反顾地去拼搏,不达目的绝不罢休;...

  • [新员工培训] 新员工的责任感 (体验式培训)

    新员工责任感培训课前序 强;烈的责任心,是做人的最基本准则之一,是一个人价值观的直接反应,是一个人能否做好工作的前提,也是一个人能力发展的催化剂。一个有责任心的人,对自己认准的事情,只会有一个信念,哪就是义无反顾地去拼搏,不达目的绝不罢休;...

  • [新员工培训] 新员工与企业的恋爱90天《新员工拓展培训》

    新员工入职培训在一定程度上是企业能否选对人、用好人,留住人的培训。 恋爱期 员工和企业的恋爱在最初的90天内对企业的第一印象直接影响其在未来的一年内是否会离职,因此,企业很有必要对新入职员工进行一系列岗前培训,新员工融入拓展训练正是为了解决这个问题而设...

  • [新员工培训] 助跑新人-新员工拓展(拓变)

    新人加入到我们快乐的队伍中 企业新人拓展训练: 新人入职状态及特点: 刚刚进入企业的员工,无论过去是否具备工作经验,都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的...

  • [新员工培训] 《快乐团队--新员工成长工作坊》

    培训对象:入职新员工、新组建的部门或者团队成员、有上述目标需求的部门或者特定的团队成员 停止,说教;开始,行动; 没有专业术语,只有践行务实;一个团队缺乏什么,不能告诉你,让团队用行动自己去说话!,用心去改变; 优秀人才聚集在一起,就能组成一...

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