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拓展培训师的破冰能力

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为了能够展开良好的培训氛围,培训师必须了解破冰的作用; 破冰不是几个热身游戏,很多教练误解就是做些手指游戏,喊一喊;其实不是那么简单;在游戏之内都有一些目的;大家一起玩游戏,解决了放松身心的问题,走进大自然同样也放松了身心。接下来,就是种下

为了能够展开良好的培训氛围,培训师必须了解破冰的作用;

破冰不是几个热身游戏,很多教练误解就是做些手指游戏,喊一喊;其实不是那么简单;在游戏之内都有一些目的;大家一起玩游戏,解决了放松身心的问题,走进大自然同样也放松了身心。接下来,就是种下相互认同,相互的爱护尊重,相互信任的种子。然后,学习了解认清自己,建立自信,有责任感,有目标的阳光心态;然后重点是解决问题;破冰是解决团队内部机能障碍的撬杠;

为参训学员破冰,首先破一下教练和学员之间的冰: 尊重是前提

1、尽量多的记住参训队员的姓名、爱好,在培训过程中加以应用,拉近距离增加好感;

2、选择对方感兴趣的话题作为例证,激发参训队员的兴趣和认可。

3、善于称赞,满足对方的成就感,尤其针对那些个性比较强的“意见领袖”,是消除阻力寻求合作的利器 

拓展训练中教练的破冰流程:泛本,



1、问好;

2、自我介绍;

3、破冰小游戏:抓手、按摩等;

4、问询我们今天来做什么?引出拓展;

5、拓展起源与发展;

6、团队建设;

7、团队展示;

8、参训注意事项;

9、作息时间;

10、整队出发。

详细流程——

1、问好:在热身教室门前集合队伍,带领团队顺序进入教室。向大家问好:晚上好!……那么我们有一个传统的问候方式,当我向大家问好时,大家要回答一个字“好”就可以了。那么我们再试一遍,好吗?……很好,谢谢大家;

2、自我介绍:首先欢迎各位来到我们青山依依、绿水悠悠的拓展基地参加此次拓展训练(游戏:小雨、大雨、狂风暴雨)。谢谢大家的热烈掌声,首先做个自我介绍,我叫 ** ,是 ** 公司的培训师。

3、破冰时间及内容:今天的破冰课程大约持续1个半小时;主要有三方面内容:

(1)介绍拓展起源与发展;

(2)团队建设与展示;

(3)参训注意事项。

4、问询

(1)有没有参加过拓展训练(体验式培训)的队员,请你们谈谈自身的感受;

(2)听说但没有参加过拓展训练(体验式培训)的队员,请你们谈谈自身的感受(队员相互发表感受);

(3)从未听说也未参加过拓展训练(体验式培训)的队员,你们认为拓展训练是一种什么培训?

5、拓展起源与发展

首先请两名队员代表上台为大家画一幅军舰和潜艇的图画;

由图画引出故事,导入拓展起源——

拓展训练(体验式培训)起源于二战时期的英国,我记得当时英国首相丘吉尔在《二战回忆录》中写道:我不惧怕伦敦上空的鹰,但我胆寒大西洋海底的狼。那么 当时来往于大西洋上的英国舰队,屡遭德军潜艇的袭击,沉船后,绝大多数海员葬身海底,但是却有极少的一部分人能够生还。英国军方的救生专家们对这一部分生 还者进行了生理、心理方面的种种测试,发现他们都存在一些共同的特点,大家想象一下他们到底是具备什么样的特点呢?

看来大家都经历过战争的洗礼。正如大家所说的一样,能够生存下来的海员是凭借他们丰富的人生阅历,良好的心理素质、极强的求生欲望。

那么大家再想想生存下来的海员群体的年龄多在什么范围?

他们的年龄在30至40岁之间。而那些年轻的海员们落水后,首先感到这下可完了,大陆遥远、危机四伏。首先是心理防线的崩溃,随之而来的是智力活动的终 止和体能的迅速下降,因此很快葬身海底。当军方了解到应对困境时人的心理状态、自我调节能力是解决问题的关键。因此,为了保证兵员,在1941年决定由汉 斯将军组织成立一所叫“阿德博威”海上训练学校,让那些从未经历过战争的年轻士兵在上战场前,通过经历一些模拟战争的情景去体验一下战争的气氛,让他们从 生理到心理能够快速的适应残酷的战争环境,实践证明效果显著。

二战结束后,战争已不存在,这所学校也就随之退出了历史舞台,但是这种 新颖的培训模式继而保留了下来。体验式培训经过几十年的演变与发展,已经更为系统和专业,已经成为现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。它是利用大 自然及人工设置的各种环境,通过各种精心设计的活动项目,让大家在解决问题和应对挑战的过程中,使参加者达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队” 的目的。

“体验”已成为现在最为时尚的词语,我们为什么需要去体验,体验式学习到底能够给我们带来多少收益呢?这样,先问大家几个问 题:有谁会开飞机、有谁会开汽车、有谁会骑自行车?——我们记住外界的信息:20%来自于我们看见和听见的、80%来自于我们说过和做过的。那么通过体验 式培训就能去获得你想到和没想到的。体验式培训中的每一个活动都是精心设计的,按照你们的需求控制其中的条件,使体验更加有组织、有目的、更为个性化。 “体验式培训”是属于你们的,积极参与是“体验”的关键。

体验式培训与其他培训到底存在哪些不同呢?从形式上讲:我们大多数是让大家 在户外利用一些自然条件和人工设施来进行培训。从内容上讲:我们关注的是人的非智力层面的因素,如:观念、态度、人格等,而并非知识、技能。从培训的方式 和方法上讲:我们采取的是互动式,大家会在培训师的带领下做一些项目,项目结合了许多生活和工作中的情境,培训师只告诉你们任务和规则,活动你们自己做, 做完项目后我们围坐下来一起回顾,联系生活和工作,从活动中能得到哪些启发,大家畅谈感受、相互学习,由此完成一次培训活动。

游戏“同心杆(齐眉棍)”。



你们来到这里参训,想收获到什么?拓展训练能够为我们的客户带来些什么?

◇培养积极心态 ◇改善人际关系 ◇体验—接触打破心理鸿沟

◇提高团队绩效 ◇改善团队沟通 ◇提供团队练习机会

自95年起拓展训练进入中国,到现在已有 * 年的光景了。** 拓展公司是专业从事拓展训练的培训公司。我们致力于成为中国户外体验式培训行业的一流企业。

根据客户的需求及企业文化的不同,我们会有针对性的设置不同的课程。如:外展团队体验课程、新人融入、高效团队、企业文化整合等。

我们还会根据环境的不同分别设有场地训练、水上挑战课程、野外生存穿越、定点寻宝等。希望我们多元化的课程体系,带给大家更为快乐的体验、更为深层的思考。

拓展体验课程就象时下的广告词:“一切皆有可能”。

这里有一个学习圈理论跟大家一起分享:

活动——分享——思考——理论——提升

6、团队建设

(1)选队长

(2)选队花

(3)起队名

(4)队 训

(5)队 歌

(6)画队徽

(7)队 型

(8) 队 菲

7、团队展示

队员展示程序:队长首先做自我介绍,介绍队徽的设计含义;其次组织大家一起展示团队,队长高喊“我们的队名是”,其他队员齐声回答队名;队长高喊“我们的队训是”,其他队员齐声回答队训;队长高喊“我们的队歌是”,其他队员齐声高唱队歌。

8、参训注意事项

(1)安全(攀爬训练架)

(2)禁烟、酒(不利于拓展活动)

(3)环保(口香糖)

(4)疾病(骨折、脊椎劳损、经常性脱臼、严重的心脏病……)另询问有无恐高症的人;回答:拓展活动的一大特色就是根治恐高症

(5)服装、鞋

(6)手机(调到震动)

(7)为保证大家安全,请队员夜间不要擅自行动离开基地;禁止私自破坏、摘取果实

9、作息时间:介绍这次拓展培训的大概流程和时间安排,让队员心中有数

10、整队出发

今天的破冰到此结束,谢谢大家!

大自然拓展训练营:01084710300
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