拓展培训游戏目的：

帮助组员提高在重压之下的判断力。让组员了解压力的来源和应对的方法。

拓展培训游戏内容：

游戏人数：20-30人。

游戏时间：约60分钟。

游戏场地：教室。

游戏用具：七彩积木。

拓展游戏步骤：

①培训师先自己用积木做好一个模型。

②将参加人员分成若干组，每组4~6人为宜。

③每组讨论3分钟，根据自己平时的情况分成两队，分别为“指导者”和“操作者”。

④请每组的“操作者”暂时先到教师外面等候。

⑤培训师拿出自己做好的模型，让“指导者”观看(不许拆开)，并默记模型的样式。

⑥5分钟后，将模型收起，请“操作者”进入教室，每组的“指导者”将刚刚看到的模型描述给“操作者”，由“操作者”搭建一个与模型一样的造型，用时少且出错率低者为胜。

⑦培训师展示标准模型，让“指导者”和“操作者”分别将自己的感受用彩笔写在白纸上。

拓展是石撞击出星星之火，拓展是火点燃智慧之灯；拓展游戏带来的思考

（保持阳光心态，记住大自然拓展培训伴你走向成功；）

指导者和操作者感受到的压力有什么不一样?

拓展训练语录：

每个人失败的时候都会产生压力。区别在于，成功的人能够化解压力吸取教训，继续努力，而失败的人则在压力.下崩溃，始终无法摆脱失敗的阴影。

管理者在执行的过程中必然会面对很多不同意见的压力，这就要求管理者能够准确地判断和识别意见，顶住各种压力，做出正确的选择。