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什么时候使用团队游戏

几乎所有的企业都宣称自己是在使用团队作战的，但真正能发挥团队威力的企业并不多，这也是为什么企业团队训练如此火热的重要原因之一。团队不是在嘴上说说就能发挥威力的，它必须要团队成员具有团队精神才能发挥出强大的力量。

使用团队游戏的时候很多,主要情形有：

•学员对团队精神理解不够的时候。

•学员缺乏团队精神，团队无法正常运作的时候。

•学员在团队中没有合作精神，各自为政，团队名存实亡的时候。

•需要组建一个新团队的时候。

•需要增强团队凝聚力、战斗力的时候。

•团队士气低下，一有困难就退缩的时候。

•团队更换新领导的时候。

•和其他游戏结合起来使用。

团队游戏使用注意事项与技巧

要形成一个好的团队，有诸多因素的制约。团队游戏通过模拟现实生活中的情节,让学员来体会、学习团队成员应该具备的素质。团队目标团队领导、团队精神、团队人才的使用等诸多方面,对形成一个高绩效团队都有至关重要的作用，任何一个环节出了纰漏都会使团队作战能力大幅度减弱。团队游戏训练最重要的目的之一就是要学员正确认识并高度重视影响团队战斗力的各种重要因素和自身团队、团队成员所存在的问题，以及采取适当的措施来改进团队目前的状况。

使用团队游戏通常应注“以下几点：

•团队可以分为很多种类，拓展培训游戏内容应根据团队的具体特色来选择。因为不同的团队,培训的侧重点往往不一样，比如销售团队和项目团队。

•根据团队现有的问题,有针对性的选择合适的游戏来训练学员。

•不管是什么团队，在进行团队游戏训练之时,都应该强调并让学员

掌握团队的具备要素，比如团队合作精神、团队目标等等。因为这些要素对团队的作用都是十分明显的。

• 进行游戏时，应注意将学员置于一个团队环境中，重点突出团队的作战能力，而不是宣传“个人英雄主义”。这需要讲师给予恰当的引导，并选择合适的拓展培训游戏内容。